Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el convenio que tienen con la empresa matriz para aprender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Pena privativa de albedrío por poner en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores.
«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al patrón con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (SAN 30.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser preferido para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder cultivar mis funciones al 100% y delante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de reglamento de seguridad y salud en el trabajo plantilla y quería memorizar si existe alguna forma en la que dejar mi puesto en el comité y aceptar la protección de un año? muchas gracias
Es un servicio de atención telefónica orientado a la resolución de dudas sobre prevención de riesgos laborales e incidencias informáticas planteadas por los usuarios del portal web.
En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta salud en el trabajo y seguridad industrial al sección correspondiente y me comentan que No es legítimo. Las reuniones del Comité deben incluir a todos los miembros.
En primer zona muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que no es lo habitual.
Cada 15 segundos 153 trabajadores sufren un accidente sindical, según el Ocupación del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Por ello es recomendable aplicar las normas de seguridad y salud en el seguridad y salud en el trabajo colombia trabajo para mitigar los riesgos laborales.
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
las monitoras de inmaduro se quejan de que no ahí espacio cosa que es verdad pero la ley de seguridad y salud en el trabajo dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me reprochan que como delegada de personal no hago falta pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede lanzarse nulo sin embargo que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que puedo hacer al respecto
El siguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Los signos de prescripción, que prescriben una determinada conducta; tienen firma circular sobre fondo celeste y rótulo gráfico blanco;
Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo salud y seguridad en el trabajo definicion miembro del comité de mi empresa, al proyectar el entendimiento de trabajo en suspenso ?
